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走进深ξ 高速
深圳高速公路股份有限公司于1996年12月注册成立，总部』设在以开放和创新著称的海滨城市深圳。1997年在香港上市，2001年在上海上市
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业务领域
公司作为为深圳市重点交通基建企业，主要从事收费公路及其他城市和交通基础★设施的投资、建设及经营管理
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新闻中心
顾客满意度高于80%；分部分项工程合格率100%，项目综合评价优良；公路技术状况指数≥80分；单车收费耗时不超∑过10秒；接警后15分钟内到达事故现场开展工作；过程工作成果合格率高于90%
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投资者关系
公司依照现代企业制度，建立股东大会、董事会、监事会、经理层四个层面的◇公司治理结构
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企业文化
公司定位成⌒为中国公路行业及公共基础设施建设领域的领先者，建管优质高速公※路，提升社会运输效◇率，让社会运输效率更高，让公司创造财富能力更强，让员工有成就并健康∏快乐
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用户服务
公司主体顾客群是使用汽车作为交通运输工具的各经济组团、各类经济组织与非经济组织；终端消费者是司乘人员。政府是顾客利益的代表，公司通过研究不同顾客群的需求，持续改进管理，不断提高顾客满意度
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人才招聘
公司以员工为︽本，在坚〖持以业绩论英雄的同时，更强调以竭诚合作论道德。公司为德才兼』备的员工提供充分展示才华的舞台
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招标采购
以优异的采购与集成工作质量，提升公︽路建造、养护、营运质量；以安全、快捷、高︾效的运输效率，让顾客满意
当前位置：-
深高速招聘方式及流程是怎样的？
招聘方式分为校园招聘、网上招聘、人才市场招聘、猎头机构推荐等多♀种形式。
公司招聘流程根据招聘职位不同而略有差异。一般招聘流」程分为:依需对外发布招聘信息（发布途径公司网页、中国█人才热线）→应聘者在职位有效期内投送简历→公司内部简历筛选，确定初选名单→人力资源部发出面试通知→人力资源部与用人部门综合①面试→复试→背景调查（如需）→确定拟录用人选◤报公司批准→发出录用通■知→录用者到公◣司报到。
针对一线员ω工的招聘，多年来推行优先向欠发达地区招聘的政策，实现帮困助弱∴的庄严承诺。 -
深高速ㄨ招聘关注求职者具备哪些素质？
认同公司企业文化；工作√责任心强，诚信勤勉；有开→阔的视野，学习⌒ 能力和适应能力强；富有专业精神，勇于创新与实】践；善于沟通与协调，讲求团◢队合作；有良好的心态，对职业生涯有清晰的认识与定位。
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深高速的薪∑ 酬福利如何？
公司的⌒ 薪酬福利政策依照法定要求及本公司《薪酬福利管理程序》执行。员工的薪酬和□福利包括岗位工资、绩效奖金、法定福利和公司福利，以“按岗定薪、岗变薪变”为原则，根据▂岗位的市场价值和员工的综合绩∮效情况厘定。体现了战略导向、市场导向和绩♂效导向，并兼顾内外公平性。 -
作为深圳高速的一名新员工，公司怎样帮助适应ぷ新的环境？
为帮助新员工尽快适应深高速，我们为新员工指派一位资深员工作为其√指引人】，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指『导。帮助他们⌒ 克服新环境工作中可能出现的困难，以及帮助他们在工作中不断提升专◥业技能和灵活运用专业知识的能力。采取的方式主要有█制度答疑、现场示范与指导、案例讨论、经验分享、布置单项工作任务并〗协助新员工执行。 -
深高速总部的工作时间及办公环境怎样？
深高速总部实行1周5天，1天7小时的人性化工作制。其他节假日按照国家△有关法律规定执行。公司总部位于深圳福田中心区江苏大厦，办公环境宽敞明◣亮、整洁优雅。